（2015）深中法劳终字第4736号

常兴公司与李冠杰曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于常兴公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：常兴公司上诉请求无需支付李冠杰违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，李冠杰在原审提交《解除劳动合同通知书》、《关于开除李冠杰的通告》（复印件）、《员工离职表》、罗某珍、李某、荣某三人的书面证言等证据证明常兴公司系以其处理员工离职事务管理失当为由违法辞退的事实。常兴公司主张《解除劳动合同通知书》系李冠杰利用职务之便加盖公司的人力资源部印章，不予确认李冠杰提交的其他证据的关联性及真实性。本院认为，常兴公司主张《解除劳动合同通知书》是李冠杰利用职务之便私自加盖公司的人力资源部的印章，但未能提交证据予以证明，本院对其主张不予采信。李冠杰在原审提交《解除劳动合同通知书》、《关于开除李冠杰的通告》（复印件）、《员工离职表》、罗某珍、李某、荣某三人的书面证言等证据已经形成证据链，足以证明常兴公司系单方解除与李冠杰的劳动关系，常兴公司能就解除双方的劳动关系的合法原因进行举证，原审据此认定常兴公司违法解除劳动合同，判决常兴公司支付李冠杰的违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以确认。常兴公司主张2

常兴公司与李冠杰曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于常兴公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：常兴公司上诉请求无需支付李冠杰违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，李冠杰在原审提交《解除劳动合同通知书》、《关于开除李冠杰的通告》（复印件）、《员工离职表》、罗某珍、李某、荣某三人的书面证言等证据证明常兴公司系以其处理员工离职事务管理失当为由违法辞退的事实。常兴公司主张《解除劳动合同通知书》系李冠杰利用职务之便加盖公司的人力资源部印章，不予确认李冠杰提交的其他证据的关联性及真实性。本院认为，常兴公司主张《解除劳动合同通知书》是李冠杰利用职务之便私自加盖公司的人力资源部的印章，但未能提交

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4736号上诉人（原审原告）：深圳市常兴技术股份有限公司。法定代表人：罗伟强，董事长。委托代理人：宋盛龙，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：李冠杰。上诉人深圳市常兴技术股份有限公司（以下简称常兴公司）因与被上诉人李冠杰违法解除劳动合同赔偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法西劳初字第256号民事判决，向本……