提供劳务者受害责任纠纷 （2013）潍民终字第1219号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。本案中孙立朋受安华公司指示去拉铝材，虽然双方对孙立朋在拉铝材过程中应从事怎样的活动存在分歧，孙立朋认为是受安华公司指派去拉铝材，因此在拉铝材过程中的一切行为均是在从事雇佣活动范围内，但安华公司认为指派孙立朋去拉铝材时只是让其负责点数，不负责运输，因此孙立朋自行到车头并受伤已超出了雇佣活动的范围。但根据规定，孙立朋受安华公司指派去拉铝材，在拉铝材过程中，为运输铝材到车前压车头，属于与履行职务有内在联系，应当认定为从事雇佣活动，因此雇主应承担赔偿责任。但孙立朋在拉铝材过程中，应注意到车在行进过程中压车前头存在的危险，自身未尽到安全注意义务，应适当减轻安华公司的责任。庭审中孙立朋明确以雇佣关系要求安华公司承担责任，因此对安华公司要求追加货车司机夏光彩为共同被告的主张不予采信。综上，根据孙立朋的诉求和法庭调查的情况，孙立朋主张的损失共计72887.40元，由被

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。本案中孙立朋受安华公司指示去拉铝材，虽然双方对孙立朋在拉铝材过程中应从事怎样的活动存在分歧，孙立朋认为是受安华公司指派去拉铝材，因此在拉铝材过程中的一切行为均是在从事雇佣活动范围内，但安华公司认为指派孙立朋去拉铝材时只是让其负责点数，不负责运输，因此孙立朋自行到车头并受伤已超出了雇佣活动的范围。但根据规定，孙立朋受安华公司指派去拉铝材，在拉铝材过程中，为运输铝

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）潍民终字第1219号上诉人（原审被告）临朐县安华金属制品有限公司。住所地：临朐县东城街道北石庙村西。法定代表人夏光颜，经理。委托代理人窦洪生，山东宇明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孙立朋。委托代理人刘东，山东德宇律师事务所律师。上诉人临朐县安华金属制品有限公司（简称安华公司）因与被上诉人孙立朋提供劳务者受害责任纠纷一案，不服山东省临朐县人……