工伤保险待遇纠纷 （2021）赣03民终356号

劳动者的合法权益依法应受法律保护。本案案由系劳动争议，但因系劳动者与用人单位之间因工伤保险待遇而发生的争议，故本案案由更改为工伤保险待遇纠纷。肖猛作为上官岭煤矿的职工因工作原因遭受事故伤害，经萍乡市人力资源和社会保障局认定为工伤并经萍乡市劳动能力鉴定委员会认定为工伤九级，故肖猛依法享有相关工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受从工伤保险基金按9个月本人工资支付的一次性伤残补助金，职工本人提出解除劳动或聘用合同的还可享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。本案肖猛因工受伤构成九级工伤伤残，除依法可享受9个月本人工资的一次性伤残补助金外，在其提出解除劳动合同的前提下还可以享受7个月本人工资的一次性工伤医疗补助金、17个月本人工资的一次性伤残就业补助金。另外，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、《江西省实施办法》第二十二条等法律法规的规定，肖猛还依法享受其他如停工留薪期工资、住院护理费、住院期间伙食补助费和交通费等工伤待遇。本案中，上官岭煤矿与肖猛对肖猛享有工伤待遇这一事实本身无争议，争议的焦点

劳动者的合法权益依法应受法律保护。本案案由系劳动争议，但因系劳动者与用人单位之间因工伤保险待遇而发生的争议，故本案案由更改为工伤保险待遇纠纷。肖猛作为上官岭煤矿的职工因工作原因遭受事故伤害，经萍乡市人力资源和社会保障局认定为工伤并经萍乡市劳动能力鉴定委员会认定为工伤九级，故肖猛依法享有相关工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受从工伤保险基金按9个月本人工资支付的一次性伤残补助金，职工本人提出解除劳动或聘用合同的还可享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。本案肖猛因工受伤构成九级工伤伤残，除依法可享受9个月

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣03民终356号上诉人（原审原告、被告）：萍乡市上官岭煤矿，住所地江西省萍乡市湘东区湘东镇江口村，统一社会信用代码913603131590620785。法定代表人：黎亮，系矿长。委托诉讼代理人：邓斌，该矿副矿长。委托诉讼代理人：杨林，该矿员工。被上诉人（原审被告、原告）：肖猛，男，1971年2月10日生，汉族，住江西省萍乡市湘东区。委托诉讼代……