（2014）合行终字第00231号

本案的争议焦点为：一、肥东县人力资源和社会保障局对吴信平的工伤认定申请是否具有管辖权；二、苏州奥腾货运有限公司与吴信平之间是否存在劳动关系；三、吴信平超过法定退休年龄能否认定工伤。一、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第十四条规定：“用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，职工工伤认定由参加工伤保险地的社会保险行政部门负责；用人单位未给职工参加工伤保险的，职工工伤认定由生产经营地社会保险行政部门负责。”上诉人住所地是江苏省苏州市高新区，涉案经营场地在肥东县，且两地均未参加工伤保险，肥东县人力资源和社会保障局依据上述规定受理吴信平的工伤认定申请并没有超越职权，一审法院认定肥东县人力资源和社会保障局对对吴信平的工伤认定申请具有管辖权并无不当。二、根据苏州奥腾货运有限公司与吴信平签订《装卸服务合同》约定，吴信平作为苏州奥腾货运有限公司唯一指定的服务商，应严格按照其要求完成交付的工。在此之后，苏州奥腾货运有限公司与金红叶集团签订《装卸外包合同》。苏州奥腾货运有限公司分别与两个不同主体签订的合同，均具体明确地将其在金红叶集团内从事装卸的人员，作为苏州奥腾货运有限公司的员工。苏州奥腾货运有限

本案的争议焦点为：一、肥东县人力资源和社会保障局对吴信平的工伤认定申请是否具有管辖权；二、苏州奥腾货运有限公司与吴信平之间是否存在劳动关系；三、吴信平超过法定退休年龄能否认定工伤。一、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第十四条规定：“用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，职工工伤认定由参加工伤保险地的社会保险行政部门负责；用人单位未给职工参加工伤保险的，职工工伤认定由生产经营地社会保险行政部门负责。”上诉人住所地是江苏省苏州市高新区，涉案经营场地在肥东县，且两地均未参加工伤保险，肥东县人力资源和社会保障局依据上述规定受理吴信平的工伤认定申请并没有超越职权，一审法院认定肥东县人力资源和社

安徽省合肥市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）合行终字第00231号上诉人（一审原告）：苏州奥腾货运有限公司。法定代表人：戴建军，总经理。委托代理人：杨建功，江苏拙正律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：肥东县人力资源和社会保障局。法定代表人：孙浩，局长。委托代理人：陆彬。委托代理人：罗良才。被上诉人（一审第三人）：吴信平。法定代理人：梁桂英，女，1961年11月6日生，汉族，（系第三人之……