劳动合同纠纷 （2019）津03民终2661号

原告与被告之间签有书面劳动合同，双方间为无固定期限劳动合同关系，双方的争议应受劳动法律规范调整。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。首先，本案中，滨海农商银行于2016年8月作出与刘宗状解除劳动合同关系的意思表示，其既已知晓刘宗状的有效联系地址，但未能按照该有效地址向刘宗状送达解除劳动合同通知书，而是仅按照2009年刘宗状在劳动合同书中留存的地址进行邮寄及报纸公告，影响了该解除劳动合同书及时到达刘宗状处，滨海农商银行的行为确属不妥。其次，结合刘宗状书写的劳动人事争议仲裁申请书、刘宗状起诉案外人劳动争议案件、刘宗状自2017年3月由案外人投缴社会保险及一审庭审陈述等事实可以认定，刘宗状在2016年10月已知晓滨海农商银行为其停止缴纳了社会保险和公积金，其明确确认已在2016年10月知道滨海农商银行与其解除了劳动关系，故应以该时间起算相关诉讼时效。鉴于刘宗状并未在一年内就该劳动合同解除事项主张权利，且刘宗状并未提供证据证明存在诉讼时效中断或中止的事由，故刘宗状于2018年9月方通过

原告与被告之间签有书面劳动合同，双方间为无固定期限劳动合同关系，双方的争议应受劳动法律规范调整。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。首先，本案中，滨海农商银行于2016年8月作出与刘宗状解除劳动合同关系的意思表示，其既已知晓刘宗状的有效联系地址，但未能按照该有效地址向刘宗状送达解除劳动合同通知书，而是仅按照2009年刘宗状在劳动合同书中留存的地址进行邮寄及报纸公告，影响了该解除劳动合同书及时到达刘宗状处，滨海农商银行的行为确属不妥。其次，结合刘宗状书写的劳动人事争议仲裁申请书、刘宗状起

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津03民终2661号上诉人（原审原告）：刘宗状，男，1973年8月29日出生，汉族，住天津市滨海新区。被上诉人（原审被告）：天津滨海农村商业银行股份有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）西三道**金融中心**楼。法定代表人：夏仁江，董事长。委托诉讼代理人：刘雯，女，该公司员工。委托诉讼代理人：贝艳，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。上诉人……