劳动合同纠纷 （2019）鲁04民终4317号

依据朝阳矿业公司（2017）67号《关于掘一工区职工整体调动的决定》文件规定，整体调动到康金煤矿的职工与朝阳煤矿继续保留劳动关系，不办理解除劳动合同手续，由朝阳煤矿给其交纳社会保险金，工资由康金煤矿发放，根据规定，顾敦芳在康金煤矿工作工资由康金煤矿发放，社会保险金由朝阳矿业公司朝阳煤矿支付，顾敦芳、朝阳矿业公司之间的劳动关系仍然存续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。顾敦芳在康金煤矿工作期间，2018年10-12月三个月的工资未予支付，对此事实朝阳矿业公司予以认可。顾敦芳于2019年1月25日向朝阳矿业公司提出解除劳动合同，符合法律规定，确认顾敦芳解除合同的效力。顾敦芳诉状要求朝阳矿业公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，朝阳矿业公司应负支付经济补偿金的责任。顾敦芳自2004年2月起至在朝阳矿业公司工作，工作至2019年1月，工作年限共计14年零11个月。顾敦芳2018年十二个月平均工资为7528.79元，朝阳矿业公司应支付经济补偿金的数额为7528.79元×1

依据朝阳矿业公司（2017）67号《关于掘一工区职工整体调动的决定》文件规定，整体调动到康金煤矿的职工与朝阳煤矿继续保留劳动关系，不办理解除劳动合同手续，由朝阳煤矿给其交纳社会保险金，工资由康金煤矿发放，根据规定，顾敦芳在康金煤矿工作工资由康金煤矿发放，社会保险金由朝阳矿业公司朝阳煤矿支付，顾敦芳、朝阳矿业公司之间的劳动关系仍然存续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。顾敦芳在康金煤矿工作期间，2018年10-12月三个月的工资未予支付，对此事实朝阳矿业公司予以认可。顾敦芳于2019年1月25日向朝阳矿业公司提出

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终4317号上诉人（原审被告）：山东朝阳矿业有限公司，住所地山东省枣庄市滕州市滨湖镇。法定代表人：叶召明，矿长。委托诉讼代理人：张永超，男，该公司职工。委托诉讼代理人：赵绪忠，山东司杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：顾敦芳，男，1973年3月11日出生，汉族，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：纪军玲，山东法扬律师事务所律师。原审第三……