劳动争议 （2019）辽01民终13021号

《劳务雇佣合同书》关于延续合同的约定条款是“无效约定”、认为双方“原有劳动关系结束，新的用工关系开始”属于事实认定错误。合同期满后，被上诉人仍然在上诉人单位原岗位从事原工作，工资待遇、劳动环境均未改变，双方原有的劳动关系仍然在延续。本案不符合支付双倍工资的情形。付志刚辩称，与一审意见一致。付志刚向一审法院起诉请求：一、判决被告支付2018年1月1日至2018年11月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额55000元（5000元×11个月）；二、判决被告向原告支付提成款35000元；三、判决被告向原告支付经济补偿金17500元（5000元×3.5个月）；四、判决被告向原告支付拖欠工资2500元；五、判决被告向原告支付扣发工资500元。一审法院认定事实:原告付志刚于2015年12月7日入职被告沈阳市和平区雅适简约时尚宾馆工作，岗位为店长。2017年1月1日，原告与被告签订书面劳务雇佣合同书，约定合同于2017年1月1日生效，期限为1年，至2017年12月31日止，如果双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同，如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合

《劳务雇佣合同书》关于延续合同的约定条款是“无效约定”、认为双方“原有劳动关系结束，新的用工关系开始”属于事实认定错误。合同期满后，被上诉人仍然在上诉人单位原岗位从事原工作，工资待遇、劳动环境均未改变，双方原有的劳动关系仍然在延续。本案不符合支付双倍工资的情形。付志刚辩称，与一审意见一致。付志刚向一审法院起诉请求：一、判决被告支付2018年1月1日至2018年11月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额55000元（5000元×11个月）；二、判决被告向原告支付提成款35000元；三、判决被告向原告支付经济补偿金17500元（5000元×3.5个月）；四、判决被告向原告支付拖欠工资2500元；五

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终13021号上诉人（原审被告）：沈阳市和平区雅适简约时尚宾馆，住所地沈阳市和平区三好街**。经营者：刘生伟，该单位总经理。委托诉讼代理人：李姝娜，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：付志刚，男，1973年5月23日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：赵辉，辽宁兴桓律师事务所律师。上诉人沈阳市和平区雅适简约时尚宾馆因与……