（2015）深中法民终字第2957号

本案的关键问题在于原、被告之间的用工关系是否属于劳动关系，解决被告是否违法解除劳动关系是否应当支付经济赔偿金。依据相关规定，用人单位招用已达到法定退休年龄的劳动者，双方形成的用工关系应按照劳务关系处理。本案原告无论在之前的用人单位工作时间多久，其在入职被告处时已经达到法定退休年龄，故原、被告之间的用工关系应按照劳务关系来处理。其次，原、被告之间虽签订有“劳动合同”，但该合同因不具备劳动关系的基本要件而实质上应作为劳务关系来处理，故原告主张依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支持违法解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金的诉讼请求均缺乏法律依据，原审法院不予支持。第三，原、被告在庭审过程中均确认尚未实际发放原告2015年3月份的报酬5546.3元，故被告应向原告支付上述款项。第四，原、被告在入职签订的合同中明确约定被告为原告提供的福利待遇按照被告的员工手册和福利规定执行，该约定为原、被告之间的真实意思表示，双方当事人均应全面履行。原告在诉讼过程中向原审法院提交了被告的《员工手册》一份，被告当庭确认了该手册的真实性，故原审法院作为证据予以采信。按照该手册第三章第三条的规定，“福利包括过节费

本案的关键问题在于原、被告之间的用工关系是否属于劳动关系，解决被告是否违法解除劳动关系是否应当支付经济赔偿金。依据相关规定，用人单位招用已达到法定退休年龄的劳动者，双方形成的用工关系应按照劳务关系处理。本案原告无论在之前的用人单位工作时间多久，其在入职被告处时已经达到法定退休年龄，故原、被告之间的用工关系应按照劳务关系来处理。其次，原、被告之间虽签订有“劳动合同”，但该合同因不具备劳动关系的基本要件而实质上应作为劳务关系来处理，故原告主张依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支持违法解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金的诉讼请求均缺乏法律依据，原审法院不予支持。第三，原、被告在庭审过程中均确认

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法民终字第2957号上诉人（原审原告）韩红。被上诉人（原审被告）深圳市智莱科技有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区横岗街道。法定代表人干德义，该公司总经理。委托代理人徐顺宇，该公司员工。上诉人韩红为与被上诉人深圳市智莱科技有限公司劳务合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法民一初字第678号民事判决，向本院提起上诉。本院……