劳动合同纠纷 （2017）粤19民终669号

本案系劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕晟鑫公司的上诉请求，本案二审的争议焦点在于：1.陈世健2016年2月份工资差额问题；2.晟鑫公司是否应向陈世健支付未签订劳动合同的二倍工资差额。关于焦点一。晟鑫公司主张陈世健2016年2月出勤天数少是由于陈世健主动向公司请假。根据晟鑫公司原审期间提交的晟鑫公司管理制度，员工请假必须填写请假条，经相关负责人签字批准后方可生效。而晟鑫公司并未提交陈世健的请假条予以佐证，因此，本院对晟鑫公司上述主张不予采纳。原审法院认定晟鑫公司该月放假时间超出了国家法定节假日，要求晟鑫公司按照当月正常工作时间向陈世健支付工资并无不当。具体数额原审法院计算正确，本院予以维持。关于焦点二。晟鑫公司主张双方签订的入职申请表已具备劳动合同主要内容，应视为双方已签订劳动合同。本院认为，晟鑫公司确认入职登记表只有一份，由晟鑫公司保存。而晟鑫公司无法举证证明入职登记表上具体内容的填写时间，该表中总经理意见一栏的内容存在事后添加的可能性。因此，本院对晟鑫公司上述主张不予采纳。此外，用人单位与劳动者签

本案系劳动合同纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕晟鑫公司的上诉请求，本案二审的争议焦点在于：1.陈世健2016年2月份工资差额问题；2.晟鑫公司是否应向陈世健支付未签订劳动合同的二倍工资差额。关于焦点一。晟鑫公司主张陈世健2016年2月出勤天数少是由于陈世健主动向公司请假。根据晟鑫公司原审期间提交的晟鑫公司管理制度，员工请假必须填写请假条，经相关负责人签字批准后方可生效。而晟鑫公司并未提交陈世健的请假条予以佐证，因此，本院对晟鑫公司上述主张不予采纳。原审法院认定晟鑫公司该月放假时间超出了国家法定节假日，要求晟鑫公司按

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终669号上诉人（原审原告）：东莞市晟鑫建筑工程有限公司，住所地：广东省东莞市高埗镇朱墈村三塘西路北侧工业区办公二楼。法定代表人：齐志有，执行董事。委托诉讼代理人：李艳芳，广东众达律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈伟，广东众达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈世健，男，汉族，1976年4月8日出生，住广东省阳春市。上诉人东莞市晟鑫……