（2014）深中法劳终字第769号

卓奋发在2007年11月5日至2012年8月12日期间为长城家俱公司提供劳动，受长城家俱公司管理，长城家俱公司向卓奋发支付劳动报酬，双方存在劳动关系的事实清楚，证据充分。长城家俱公司主张双方在2007年11月5日至2012年8月12日期间不存在劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资，长城家俱公司作为用人单位未就卓奋发在职期间是否休年假或是否支付未休年假工资进行举证，应承担举证不能的法律责任。因卓奋发于2012年9月18日申请仲裁，根据申请仲裁时效，结合年休假可以跨年度休假的规定，本院对卓奋发在2010年至2012年度期间共计12天的年休假工资予以支持，原审认定事实错误，处理不当，本院予以纠正。经核算，卓奋发离职前十二个月的平均月工资为4278.33元，故长城家俱公司应当支付卓奋发2010年至2012年度期间的未休年休假工资4720.92元（4278.33÷21.75×12×200%）。综上，上诉人长城家俱公司的上诉请求部分成立，本院予以支持。原审判决认定部分事实错误，处理不当，本院予以纠正。依照《职工带薪休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施

卓奋发在2007年11月5日至2012年8月12日期间为长城家俱公司提供劳动，受长城家俱公司管理，长城家俱公司向卓奋发支付劳动报酬，双方存在劳动关系的事实清楚，证据充分。长城家俱公司主张双方在2007年11月5日至2012年8月12日期间不存在劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资，长城家俱公司作为用人单位未就卓奋发在职期间是否休年假或是否支付未休年假工资进行举证，应承担举证不能的法律责任。因卓奋发于2012年9月18日申请仲裁，根据申请仲裁时效，结合年休假可以跨年度休假的规定，本院对卓奋发在2010年至2012年度期间共计12天的年休假工资予以支持，原审认定事实错误，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第769号上诉人（原审原告）深圳长城家俱装饰工程有限公司，住所地深圳市福田区福华三路与金田路交汇处卓越世纪中心4号楼06层0601-0610，组织机构代码61884774-8。法定代表人张朝煊，董事长。委托代理人唐福胜。委托代理人胡跃慈，北京市君泽君（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）卓奋发。委托代理人蒋笑东，广东首步律师事……