追偿权纠纷 （2017）渝01民终2368号

本案争议的焦点为原告主张的追偿权是否具有法律依据。原告诉称其提起追偿的法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”首先，根据该法条，第三人应是指在雇员从事雇佣活动中造成雇员损害的第三人，而雇员就从事雇佣活动中受伤后就医时，雇佣活动的从事已结束，医疗机构的医疗行为不应算作是在雇佣活动中；其次，法条中雇主与第三人承担的应是不真正连带之债。不真正连带债务有终局责任人，各债务人均负有全部给付的义务，因一人的给付而使全部债务归于消灭。雇员求偿时可以在雇主和第三人中进行选择，择其一。而如果在从事雇佣活动中受伤之后送医，医院存在医疗过错，是构成多因一果的共同侵权。在多因一果的侵权案件中，数人的行为分别对损害结果的发生或扩大起不同的作用，处理结果应是依法能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任，不存在择其一，然后进行追偿的情况。

本案争议的焦点为原告主张的追偿权是否具有法律依据。原告诉称其提起追偿的法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”首先，根据该法条，第三人应是指在雇员从事雇佣活动中造成雇员损害的第三人，而雇员就从事雇佣活动中受伤后就医时，雇佣活动的从事已结束，医疗机构的医疗行为不应算作是在雇佣活动中；其次，法条中雇主与第三人承担的应是不真正连带之债。不真正连带债务有终局责

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终2368号上诉人（原审原告）：熊茂良，男，1980年9月25日出生，汉族，住湖北省黄梅县，委托诉讼代理人：胡建树，重庆壹冰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆两江新区第一人民医院（一审时名为重庆北部新区第一人民医院），住所地重庆市渝北区人兴路199号，统一社会信用代码12500112762669130U。法定代表人：高振峰，院长。……