（2015）穗中法民一终字第4680号

广州某实验室设备有限公司对返还黄某押金2000元及罚款130元无异议，本院予以确认。关于2014年10月工资差额、销售提成、未订立书面合同的二倍工资及生育医疗费、一次性分娩营养补助费的问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对该些问题进行了认定，并在此基础上作出判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。广州某实验室设备有限公司虽上诉称已经足额向黄某足额发放了工资待遇、产假工资等，无需再支付工资差额、销售提成等费用，且《黄某入职资料》具备劳动合同的基本要素，应认定为适合的劳动合同，故亦无需再支付未签订劳动合同的二倍工资。但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对该些问题的分析认定，即对广州某实验室设备有限公司的该些上诉请求，不予支持。关于生育津贴的问题。双方对2014年9月4日支付的产假工资2000元无异议，本院予以确认。广州某实验室设备有限公司主张于2014年7月、8月已经分别向黄某支付了产假工资1531.25元及1975.80元，黄某认为该两笔费用系销售提成而非产假工资。经审查仲裁和一审期间，黄某确认于2014年6月

广州某实验室设备有限公司对返还黄某押金2000元及罚款130元无异议，本院予以确认。关于2014年10月工资差额、销售提成、未订立书面合同的二倍工资及生育医疗费、一次性分娩营养补助费的问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对该些问题进行了认定，并在此基础上作出判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。广州某实验室设备有限公司虽上诉称已经足额向黄某足额发放了工资待遇、产假工资等，无需再支付工资差额、销售提成等费用，且《黄某入职资料》具备劳动合同的基本要素，应认定为适合的劳动合同，故亦无需再支付未签订劳动合同的二倍工资。但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第4680号上诉人（原审原告）：广州某实验室设备有限公司，住所地广州市番禺区。法定代表人：李某，该公司总经理。委托代理人：谭某，广东某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄某，住广西藤县。委托代理人：陈某，广东某律师事务所律师。上诉人广州某实验室设备有限公司因与被上诉人黄某劳动争议纠纷一案，不服广州市番禺区人民法院（2015）穗……