家政服务合同纠纷 （2016）苏03民终3659、3660号

在奎家政服务部自认孙春云是其安排到矿二院从事电梯操作工作，但除了孙春云提供的工资发放明细中能看出在奎家政服务部按月将工资转账给孙春云外，在奎家政服务部无法举出与孙春云存在劳动关系的其他任何证据，且孙春云也称在劳动争议发生前并不知道在奎家政服务部的存在。相反，具备用工主体资格的矿二院与孙春云存在着4年多的事实用工关系，且孙春云在矿二院工作期间一直接受矿二院的监督、管理，而矿二院举证的其与在奎家政服务部的保洁服务合同中也并不包括电梯操作工种。结合在奎家政服务部转账给孙春云的工资是由矿二院最终给付，故，法院认定与孙春云存在劳动关系是矿二院而非在奎家政服务部。因此，孙春云的各项诉请如能成立，应该由矿二院承担给付责任。关于未签订书面劳动合同的双倍工资，因孙春云从2011年6月至矿二院工作，依据法律规定，其主张未签订书面劳动合同的双倍工资应在2013年6月前提出，故孙春云的该诉请超过仲裁时效，法院不予支持。关于差额工资。矿二院向孙春云支付的工资低于徐州市最低工资标准，违反了法律规定，其应向孙春云支付克扣的差额的工资。因克扣工资的仲裁时效为一年，故法院支持孙春云从2014年6月11日至2015年6月

在奎家政服务部自认孙春云是其安排到矿二院从事电梯操作工作，但除了孙春云提供的工资发放明细中能看出在奎家政服务部按月将工资转账给孙春云外，在奎家政服务部无法举出与孙春云存在劳动关系的其他任何证据，且孙春云也称在劳动争议发生前并不知道在奎家政服务部的存在。相反，具备用工主体资格的矿二院与孙春云存在着4年多的事实用工关系，且孙春云在矿二院工作期间一直接受矿二院的监督、管理，而矿二院举证的其与在奎家政服务部的保洁服务合同中也并不包括电梯操作工种。结合在奎家政服务部转账给孙春云的工资是由矿二院最终给付，故，法院认定与孙春云存在劳动关系是矿二院而非在奎家政服务部。因此，孙春云的各项诉请如能成立，应该由矿二

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终3659、3660号上诉人（原审原告、另案被告）：徐州矿务集团第二医院，住所地徐州市贾汪区。法定代表人：陆岳林，该院院长。委托诉讼代理人：谢晓阳，江苏清韵律师事务所律师。被上诉人（原审被告、另案原告）：孙春云，女，1970年2月21日生，汉族，现住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：刘建业，江苏红杉树律师事务所律师。原审第三人（另案被告）：……