（2015）渝五中法行终字第00377号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作为社会保险行政部门，负责本行政区域内的工伤保险工作，其受理孙天鹏提出的工伤认定申请符合法律规定。《附着升降脚手架专业分包合同书》、木耳公租A5#滑架结算单证明重庆钢星建筑工程有限公司承接了渝北区木耳公租房A5#楼的脚手架安装工程，孙天鹏在重庆钢星建筑工程有限公司承建的工地工作时因履行工作职责被他人殴打致伤,其情形符合《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定。重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定孙天鹏受到的伤害属于工伤，并无不妥，应予支持。重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局受理工伤认定申请后，根据相关证据，在法定期限内作出了认定决定，并送达给了各方当事人，其具体行政行为符合法定程序。综上，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出的九人社伤险认决字[2014]149396号工伤认定决定，证据充分，程序合法，适用法律、法规正确，重庆钢星建筑工程有限公司要求撤销该决定理由不能成立。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作为社会保险行政部门，负责本行政区域内的工伤保险工作，其受理孙天鹏提出的工伤认定申请符合法律规定。《附着升降脚手架专业分包合同书》、木耳公租A5#滑架结算单证明重庆钢星建筑工程有限公司承接了渝北区木耳公租房A5#楼的脚手架安装工程，孙天鹏在重庆钢星建筑工程有限公司承建的工地工作时因履行工作职责被他人殴打致伤,其情形符合《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定。重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定孙天鹏受到的伤害属于工伤，并无不

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2015)渝五中法行终字第00377号上诉人（一审原告）重庆钢星建筑工程有限公司。住所地：重庆市九龙坡区香榭街**号。法定代表人黎钢，董事长。委托代理人高才兵，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市九龙坡区科城路留学生创业园*栋。法定代表人邱晓东，局长。被上诉人（一审第三人）孙天鹏，男，……