（2015）大民五终字第1004号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理的相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原告在2014年7月7日因“个人原因”向被告单位辞职时向被告单位出具的离职证明中已载明与被告单位再无任何劳动争议及经济纠纷。原告未向本院提供证据证明其在出具该证明时有被欺诈、被胁迫等情形存在，本院对上述证明予以采信。原告已声明与被告单位已无任何劳动争议及经济纠纷，但又请求被告单位支付拖欠的工资、支付违法解除劳动合同赔偿金、支付节假日工资、支付延时工资等于法无据，本院不予支持。据此判决如下，驳回原告王国臣要求被告大连环美科技集团有限公司支付拖欠的工资704元、支付违法解除劳动合同赔偿金5，000元、支付节假日工资1，666元、支付延时工资17，457.6元的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告王国臣负担。王国臣的上诉理由及请求是：被上诉人违法解除劳动合同，且拖欠了王国臣的工资，根据法律规定被上诉人应当支付劳动报酬、经济补偿，并支付赔偿金。故诉至二审法院，请求撤销一审判决，依法改判被上诉

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理的相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原告在2014年7月7日因“个人原因”向被告单位辞职时向被告单位出具的离职证明中已载明与被告单位再无任何劳动争议及经济纠纷。原告未向本院提供证据证明其在出具该证明时有被欺诈、被胁迫等情形存在，本院对上述证明予以采信。原告已声明与被告单位已无任何劳动争议及经济纠纷，但又请求被告单位支付拖欠的工资、支付违法解除劳动合同赔偿金、支付节假日工资、支付延时工资等于法无据，本院不予支持。据此判决如下，驳回原告王国臣

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第1004号上诉人（原审原告）：王国臣。被上诉人（原审被告）：大连环美科技集团有限公司。住所地：大连市金州区登沙河街道临港工业区。法定代表人：王心潮，系该公司董事长。委托代理人：宋新风，该公司职员。委托代理人：耿强，该公司职员。原审原告王国臣与原审被告大连环美科技集团有限公司劳动争议纠纷一案，大连市金州区人民法院于2015年5月22日……