劳动争议 （2021）鲁02民终10002号

光大装备公司虽未办理与高宜华的解除劳动合同相关手续、高宜华亦未申请辞职，但根据光大装备公司的实际经营状况及光大装备公司于2019年7月25日为职工办理解聘停保手续，且光大装备公司于2019年3月21日就发出放假通知，高宜华的劳动关系持续时间可认定至2019年7月25日。高宜华要求确认其自2012年12月1日至2020年11月30日存在劳动关系，一审法院不予支持，一审法院确认双方自2012年12月1日至2019年7月25日期间存在劳动关系。高宜华要求光大装备公司支付2018年11月至2020年11月的带薪年休假工资，其中2018年11月至2019年7月25日期间的带薪年休假工资已过仲裁时效，一审法院不予支持。2019年7月26日后双方已不存在劳动关系且高宜华亦未实际工作，高宜华主张的2019年7月26日至2020年11月期间的带薪年休假工资，一审法院不予支持。高宜华要求光大装备公司支付2018年11月至2020年11月防暑降温费，由于光大装备公司自2019年3月21日开始放假且于2019年7月25日给职工办理停保，高宜华要求光大装备公司支付防暑降温费，一审法院不予支持。光大装备公司自20

光大装备公司虽未办理与高宜华的解除劳动合同相关手续、高宜华亦未申请辞职，但根据光大装备公司的实际经营状况及光大装备公司于2019年7月25日为职工办理解聘停保手续，且光大装备公司于2019年3月21日就发出放假通知，高宜华的劳动关系持续时间可认定至2019年7月25日。高宜华要求确认其自2012年12月1日至2020年11月30日存在劳动关系，一审法院不予支持，一审法院确认双方自2012年12月1日至2019年7月25日期间存在劳动关系。高宜华要求光大装备公司支付2018年11月至2020年11月的带薪年休假工资，其中2018年11月至2019年7月25日期间的带薪年休假工资已过仲裁时效，一审

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终10002号上诉人（原审原告）：高宜华，男，1965年9月26日出生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：陈国栋，山东运策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛光大装备科技有限公司，住所地青岛市市北区北仲路33号302网点房。统一社会信用代码：913702007439698679。法定代表人：项光辉，总经理。委托诉讼代理人：牛世……