（2016）辽01民终13249号

劳动者的合法权益受到法律保护，代忠林系沈阳中北昊通电子科技有限公司的职工，在下班途中发生交通事故，经苏家屯区人力资源和社会保障局认定为工伤，且经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为六级伤残，2014年12月，代忠林、沈阳中北昊通电子科技有限公司解除劳动合同。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条的规定，六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，按照工伤职工本人的月工资计算，六级为24个月；根据《辽宁省关于贯彻实施新有关问题的通知》第六章第二款的规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故该院认定月平均工资应为职工的应发工资，即每月4,051.3元，六级伤残为24个月，故代忠林主张的沈阳中北昊通电子科技有限公司需支付一次性伤残就业补助金97,231.2元（4,051.3元×24个月），该院予以支持。关于代忠林主张的护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不

劳动者的合法权益受到法律保护，代忠林系沈阳中北昊通电子科技有限公司的职工，在下班途中发生交通事故，经苏家屯区人力资源和社会保障局认定为工伤，且经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为六级伤残，2014年12月，代忠林、沈阳中北昊通电子科技有限公司解除劳动合同。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条的规定，六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，按照工伤职工本人的月工资计算，六级为24个月；根据《辽宁省关于贯彻实施新有关问题的通知》第六章第二款的规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终13249号上诉人（原审被告）：沈阳中北昊通电子科技有限公司，住所地：沈阳市苏家屯区。法定代表人：孙宝玉，任该公司董事长。委托代理人：张春梅、赵晓慧，辽宁百联律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：代忠林，男，1986年10月7日出生，汉族，住址：苏家屯区姚千户屯镇。委托代理人：邬基荣，辽宁沈南律师事务所律师。第三人：沈阳市社会养老和工……