工伤保险待遇纠纷 （2015）渝五中法民终字第00504号

被告李登平系原告莞龙公司员工，其在下班途中因工受伤，并致玖级伤残。根据有关法律规定，由于第三人的原因造成工伤，工伤职工可请求第三人承担侵权损害赔偿责任，也可请求社会保险经办机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇，即侵权损害赔偿和工伤保险待遇可以兼得，但医疗费用除外。现原、被告双方均一致认可原告莞龙公司没有为被告李登平购买工伤保险，被告现要求与原告解除劳动关系，并且要求原告支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费的工伤保险待遇符合法规规定。对一次性伤残补助金，法院确认为2246元/月×9个月=20214元；对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原告主张按照3783元/月的标准计算，被告于2014年6月13日要求解除与原告的劳动关系，其主张按照解除劳动关系的上年度职工月平均工资标准即4252元/月计算，符合法律规定，法院予以确认，故一次性工伤医疗补助金为4252元/月×4个月=17008元；由于被告距法定退休年龄9年以上不足10年，一次性伤残就业补助金应按90%支付，即4252元/月×9个月×90%=34441

被告李登平系原告莞龙公司员工，其在下班途中因工受伤，并致玖级伤残。根据有关法律规定，由于第三人的原因造成工伤，工伤职工可请求第三人承担侵权损害赔偿责任，也可请求社会保险经办机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇，即侵权损害赔偿和工伤保险待遇可以兼得，但医疗费用除外。现原、被告双方均一致认可原告莞龙公司没有为被告李登平购买工伤保险，被告现要求与原告解除劳动关系，并且要求原告支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费的工伤保险待遇符合法规规定。对一次性伤残补助金，法院确认为2246元/月×9个月=20214元；对一次性工伤医疗补

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第00504号上诉人（原审原告）重庆市荣昌县莞龙瓦楞纸制品有限公司，住所地重庆市荣昌县广顺工业园区。法定代表人仲涛，董事长。委托代理人金朝伟，重庆川伟律师事务所律师。委托代理人罗冲，重庆川伟律师事务所律师。被上诉人(原审被告)李登平。委托代理人江春雨。上诉人重庆市荣昌县莞龙瓦楞纸制品有限公司(下称莞龙公司)与被上诉人李登平工伤保险待……