（2017）苏01民终3469号

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，路海公司以王志刚存在严重违反规章制度为由解除了与其的劳动合同。但提供的证据并不能证明王志刚在被告工作期间存在严重违反规章制度情形，故路海公司解除与王志刚劳动合同的行为，缺乏事实和法律依据，构成违法解除，应承担相应的法律责任。对于计算经济补偿金年限，《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，路海公司以王志刚存在严重违反规章制度为由解除了与其的劳动合同。但提供的证据并不能证明王志刚在被告工作期间存在严重违反规章制度情形，故路海公司解除与王志刚劳动合同的行为，缺乏事实和法律依据，构成违法解除，应承担相应的法律责任。对于计算经济补偿金年限，《最高人法院关于审理劳动争议案件适

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终3469号上诉人（原审被告）：江苏路海物联网科技有限公司，住所地江苏省如皋市如城镇邓园社区15组（如皋市经济贸易开发总公司所属4号标准厂房内）。法定代表人：康涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐乃翔，江苏苏泓律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江苏路海物联网科技有限公司南京研发中心，住所地江苏省南京市秦淮区中山南路1号南京中心大厦38……