（2015）宜行终字第00072号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十七条规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。本案中，余升平的就诊病历、工友的证言、市人社局所作的调查询问笔录，相互印证了2014年9月17日下午3时左右，余升平在工作场所，因工作原因受到事故伤害的事实存在，原告未能提交证据证明余在9月17日后受到其他外伤的侵害，不能证明余升平的脾破裂与2014年9月17日受伤之间不存在因果关系，原告对自己举证不能应承担相应不利法律后果。余升平的受伤情形，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形，被告市人社局作出的行政行为事实依据充分。另经法庭审查，市人社局作出的行政行为，程序亦无不当，适用法律正确，故对原告要求撤销市人社局作出的宜认定（2015）099号工伤认定决定的诉讼请求，依法不予支持。《中华人民共和国行政复议法实施条例》第三十三条规定：行政复议机
摘要
《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十七条规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。本案中，余升平的就诊病历、工友的证言、市人社局所作的调查询问笔录，相互印证了2014年9月17日下午3时左右，余升平在工作场所，因工作原因受到事故伤害的事实存在，原告未能提交证据证明余在9月17日后受到其他外伤的侵害，不能证明余升平的脾破裂与2014年9月17日受伤之间不存
正文（节选）
安徽省安庆市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）宜行终字第00072号上诉人（一审原告）：安庆市华升建筑安装工程有限责任公司（以下简称华升建筑公司），住所地安庆市菱北西路花亭综合楼2号楼，组织机构代码71101517—X。法定代表人：胡以进，总经理。委托代理人：丁凌，安徽恒物律师事务所律师。委托代理人：丁健，安徽恒物律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：安庆市人力资源和社会保障局（以下简称市……