劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终3296号

劳动者的退休手续由劳动社会保障部门的行政职权，由此引发的争议不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，故对杨化民要求济南市童装厂与建筑新村街道办为其补办退休手续的诉讼请求，一审法院不予处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据原劳动部、国家档案局发布的《企业职工档案管理工作规定》第18条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。杨化民1993年12月底从济南市童装厂辞职后，济南市童装厂并未在1个月内将杨化民的个人档案转交杨化民新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，而是于1994年底将档案交由杨化民自行保管，杨化民对其档案中材料是否缺少，杨化民至迟应于1994年底接收档案时知晓，并知道其权利是否受到侵害，应在法定时效内及时主张自己的权利。杨化民直到2016年6月14日才向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，且杨化民未提供证据证明存在时效

劳动者的退休手续由劳动社会保障部门的行政职权，由此引发的争议不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，故对杨化民要求济南市童装厂与建筑新村街道办为其补办退休手续的诉讼请求，一审法院不予处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据原劳动部、国家档案局发布的《企业职工档案管理工作规定》第18条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。杨化民1993年12月底从济南市童装厂辞职

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终3296号上诉人（原审原告）：杨化民，男，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：张迎华（系上诉人杨化民之妻)。被上诉人（原审被告）：济南市童装厂，住济南市。法定代表人：刘伟，总经理。委托诉讼代理人：刘珍萍，女，该公司职员。委托诉讼代理人：于淼，北京市君致（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济南市历下区人民政府建筑新村街道办事处，住……