（2014）深中法劳终字第5111号

李艳艳与阿尔派公司之间的劳动合同合法有效，双方均应按劳动法律法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：李艳艳在医疗期终结后是否还享有病假工资的问题。本案中，李艳艳于2013年2月20日被评定为九级伤残，医疗终结日期为2012年12月10日，但其在2012年12月10日后直至2013年10月25日期间的多份病历表明，李艳艳仍需进行康复治疗和休息，故原审认定李艳艳的病假工资应计至阿尔派公司通知李艳艳上班之日止，并无明显不妥，故本院予以确认。李艳艳受伤前十二个月平均工资金额的认定问题。本案中，阿尔派公司拒不提供由其保存、有李艳艳签名确认的工资单，故原审根据李艳艳提供的证据计算得出李艳艳受伤前十二个月平均工资金额，未超出法定标准，故本院予以确认。根据该金额，原审核算李艳艳应得的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金的数额正确，本院予以确认。综上，阿尔派公司的上诉理由不成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，处理结果得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10

李艳艳与阿尔派公司之间的劳动合同合法有效，双方均应按劳动法律法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：李艳艳在医疗期终结后是否还享有病假工资的问题。本案中，李艳艳于2013年2月20日被评定为九级伤残，医疗终结日期为2012年12月10日，但其在2012年12月10日后直至2013年10月25日期间的多份病历表明，李艳艳仍需进行康复治疗和休息，故原审认定李艳艳的病假工资应计至阿尔派公司通知李艳艳上班之日止，并无明显不妥，故本院予以确认。李艳艳受伤前十二个月平均工资金额的认定问题。本案中，阿尔派公司拒不提供由其保存、有李艳艳签名确认的工资单，故原审根据李艳艳提供的证据计算得出李艳艳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5111号上诉人（原审被告）：广东阿尔派电力科技股份有限公司。法定代表人：兰桂刚，董事长。委托代理人：陈玥，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李艳艳。委托代理人：沈文霞，广东鹏正律师事务所律师。上诉人广东阿尔派电力科技股份有限公司（以下简称阿尔派公司）因与被上诉人李艳艳工伤待遇纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2014）深……