劳动争议 （2017）苏05民终5961号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，奔腾公司发出的解聘通知中明确王猛在工作期间多次违反奔腾公司的禁忌行为，但奔腾公司就违纪事实仅提供一份录音证据，而该录音内容不清晰，仲裁庭审时录音中两人员作为证人出庭，其中一个证人对录音内容予以否认，且另一证人亦明确并非王猛提出偷卖公司原材料，故奔腾公司据此解除与王猛的劳动合同，已构成违法解除，应根据王猛的工作年限及离职前十二个月月平均工资支付违法解除赔偿金。仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金52500元，金额符合法律规定，一审法院予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、奔腾公司于判决生效之日起十日内支付王猛违法解除劳动合同赔偿金52500元。二、驳回奔腾公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由奔腾公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审认定事实与一审认定事实一致。本院认为，奔腾公司以王猛在工作期间多次违反公司的禁忌行为，达到解聘条件为由解除双方的劳动关系，奔

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，奔腾公司发出的解聘通知中明确王猛在工作期间多次违反奔腾公司的禁忌行为，但奔腾公司就违纪事实仅提供一份录音证据，而该录音内容不清晰，仲裁庭审时录音中两人员作为证人出庭，其中一个证人对录音内容予以否认，且另一证人亦明确并非王猛提出偷卖公司原材料，故奔腾公司据此解除与王猛的劳动合同，已构成违法解除，应根据王猛的工作年限及离职前十二个月月平均工资支付违法解除赔偿金。仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金52500元，金额符合法律规定，一审法院予以确认。据此，一审法院依照《中华人

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终5961号上诉人（原审原告）：苏州奔腾塑业有限公司，组织机构代码76827698-7，住所地江苏省苏州工业园区新发路58号。法定代表人：郑文涌,董事长。委托诉讼代理人：杨世友，北京盈科（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王猛，男，1981年10月9日出生，汉族，住铜山县。委托诉讼代理人：刘柏成，北京市惠诚（苏州）律师事务所律……