工伤保险待遇纠纷 （2015）锡民终字第2617号

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，2014年5月9日，杨小敏受伤后门诊治疗，2014年7月14日住院治疗，于2014年7月21日出院，出院后医嘱建议休息2个月。结合杨小敏的受伤时间、治疗情况及医嘱等综合考虑，对杨小敏主张4个月的停工留薪期予以支持。杨小敏停工留薪期内的工资为13440元（3360元／月×4个月），扣除丰悦公司已经支付的4500元，丰悦公司还应支付杨小敏停工留薪期工资8940元。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十三条第一款和第二款、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省工资支付条例》第六十二条之规定，作出一审判决：一、驳回丰悦公司的诉讼请求；二、丰悦公司支付杨小敏各项工伤保险待遇包括一次性伤残补助金23520元、停工留薪期工资8940元、医疗费132.80元、鉴定费400元、医疗检查费9元、一次性工伤医疗补助金32232元、一次性伤残就业补助金14220元，合计79453.80元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，2014年5月9日，杨小敏受伤后门诊治疗，2014年7月14日住院治疗，于2014年7月21日出院，出院后医嘱建议休息2个月。结合杨小敏的受伤时间、治疗情况及医嘱等综合考虑，对杨小敏主张4个月的停工留薪期予以支持。杨小敏停工留薪期内的工资为13440元（3360元／月×4个月），扣除丰悦公司已经支付的4500元，丰悦公司还应支付杨小敏停工留薪期工资8940元。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十三条第一款和第二款、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省工资支

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第2617号上诉人（原审原告）江阴市丰悦针纺织品有限公司，住所地江阴市徐霞客镇峭岐人民路77号。法定代表人刘建君，该公司总经理。委托代理人江玉建，江阴市江南法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）杨小敏。委托代理人李锋，江苏维一律师事务所律师。上诉人江阴市丰悦针纺织品有限公司（以下简称丰悦公司）与被上诉人杨小敏工伤保险待遇纠纷一案，不……