劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1493号

吴启协在东进公司工作，由东进公司向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，吴启协与东进公司均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。东进公司在庭审中表示同意按照劳动仲裁裁决结果向吴启协支付2014年1月1日至2014年1月8日期间的工资977.16元，且吴启协未就劳动仲裁裁决向原审法院提起诉讼，应视为吴启协同意劳动仲裁裁决结果，故东进公司应向吴启协支付2014年1月1日至2014年1月8日期间的工资977.16元。本案的争议焦点为：东进公司解雇吴启协是否合法。原审法院认为，东进公司以吴启协不服从管理人员安排、闹个人情绪、几次警告后屡次不改、态度十分恶劣，给公司造成极其不好影响及损失为由解雇吴启协，但东进公司提供的谈话笔录并非在东进公司决定解雇吴启协之前形成的，而是东进公司在本案仲裁结束之后单方制作的，且没有吴启协的签名确认，故该谈话笔录的内容不能作为解雇吴启协的合法依据。东进公司申请的证人在出庭作证时陈述在东进公司解雇吴启协之前，从未见过东进公司对吴启协作出通报处理，东进公司未提供其他证据证明其曾因

吴启协在东进公司工作，由东进公司向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，吴启协与东进公司均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。东进公司在庭审中表示同意按照劳动仲裁裁决结果向吴启协支付2014年1月1日至2014年1月8日期间的工资977.16元，且吴启协未就劳动仲裁裁决向原审法院提起诉讼，应视为吴启协同意劳动仲裁裁决结果，故东进公司应向吴启协支付2014年1月1日至2014年1月8日期间的工资977.16元。本案的争议焦点为：东进公司解雇吴启协是否合法。原审法院认为，东进公司以吴启协不服从管理人员安排

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1493号上诉人（原审原告）：东莞东进模具有限公司。住所地：广东省东莞市莞城区莞龙路段狮龙路莞城科技园内厂房2B。法定代表人：裴右熙，总经理。委托代理人：凌文珍、谭小敏，分别系广东君政律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：吴启协，男。委托代理人：吴启潜，男。系吴启协之兄。上诉人东莞东进模具有限公司（以下简称东进公司）因……