（2014）乌中行终字第70号

根据《工伤保险条例》的相关规定，乌市社保局是乌鲁木齐市工伤保险工作的行政主管部门，为符合条件的申请人认定工伤是其法定职责。一、生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实，可以作为定案的依据。（2013）天民一初字第1148号民事判决书及（2013）乌中民五终字第1011号民事判决书已经确认意华公司与沈全喜之间存在劳动关系，以及2012年3月17日沈全喜接受意华公司安排在新疆生产建设兵团兽药饲料监察所安装UPA电源时不慎跌落受伤的事实。故意华公司关于与沈全喜之间不存在劳动关系、沈全喜不是在为其工作时受伤的诉称，原审法院不予支持。二、《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。沈全喜在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害，符合认定工伤的情形。乌市社保局作出认定沈全喜受伤为工伤的行政决定，认定事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。意华公司要求撤销乌人社工伤字第20140567号认定工伤决定书的诉讼请求，原审法院不予支持。依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项、《中华人民共和国行

根据《工伤保险条例》的相关规定，乌市社保局是乌鲁木齐市工伤保险工作的行政主管部门，为符合条件的申请人认定工伤是其法定职责。一、生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实，可以作为定案的依据。（2013）天民一初字第1148号民事判决书及（2013）乌中民五终字第1011号民事判决书已经确认意华公司与沈全喜之间存在劳动关系，以及2012年3月17日沈全喜接受意华公司安排在新疆生产建设兵团兽药饲料监察所安装UPA电源时不慎跌落受伤的事实。故意华公司关于与沈全喜之间不存在劳动关系、沈全喜不是在为其工作时受伤的诉称，原审法院不予支持。二、《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）乌中行终字第70号上诉人（原审原告）：新疆意华致和电子有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市。法定代表人：陈辉华，新疆意华致和电子有限公司总经理。委托代理人：马勇，新疆施安律师事务所律师。委托代理人：李倩倩，新疆施安律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市人力资源和社会保障局。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：朱文智，乌鲁木齐……