（2017）苏02民终2306号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，汤立超的基本工资自2015年9月1日起调整为9000元，有员工调薪申请表和证人殷某证言证实，足以认定，故汤立超2016年1月1日-2016年11月9日应得工资为92769.23元（9000元/月×10月+9000元/月÷26天/月×8天），扣除信盛公司已付12000元及汤立超2016年1-4月应负担的社保费1124.80元，信盛公司尚应付汤立超2016年工资79644.43元。关于争议焦点二，一审法院认为：劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。本案中，双方签订的劳动合同于2015年10月8日期满，后信盛公司未与汤立超续签劳动合同，故信盛公司依法应向汤立超每月支付二倍的工资，法院认定汤立超二倍工资差额为99000元（9000元/月×11月）。关于争议焦点三，一审法院认为：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，信盛公司未及时足额支付汤立超劳动报酬，汤立超有权与信盛公司解除劳动关系，

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，汤立超的基本工资自2015年9月1日起调整为9000元，有员工调薪申请表和证人殷某证言证实，足以认定，故汤立超2016年1月1日-2016年11月9日应得工资为92769.23元（9000元/月×10月+9000元/月÷26天/月×8天），扣除信盛公司已付12000元及汤立超2016年1-4月应负担的社保费1124.80元，信盛公司尚应付汤立超2016年工资79644.43元。关于争议焦点二，一审法院认为：劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终2306号上诉人（原审被告）：信盛（无锡）物流系统工程有限公司，住所地无锡市锡山经济开发区芙蓉中三路128号。法定代表人：沈新介，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄道修，江苏三诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁丽娜，江苏三诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：汤立超，男，1978年10月26日出生，，汉族，住江苏省无锡市南长区。委托……