（2014）浙金行终字第7号

秦密系在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定。永康社保局作出认定工伤的决定并无不当。金狮壹佰永康店要求撤销被告永康社保局作出的认定工伤决定依据不足，不予支持。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决：驳回原告金狮壹佰永康店的诉讼请求。宣判后，原审原告金狮壹佰永康店不服，向本院提出上诉。上诉人金狮壹佰永康店上诉称：一、被上诉人认定秦密与罗开富为夫妻关系缺乏依据，从而认定秦密是在上班途中受到事故伤害不当。二、原判适用法律错误。综合本案的具体情况，一审法院已经否定了被上诉人“夫妻关系”的认定，上班时间和同居关系等要素具有极大的冲突，第三人提供的证据冲突，被上诉人不进行调查核实，根本不能查清事实真相。原判认定被上诉人不调查核实而作出的具体行政行为程序合法，是对法律的理解错误。三、本案具体行政行为的作出超过了法定期限。自2013年3月1日的《工伤认定申请受理决定书》到2013年5月13日作出的《认定工伤决定书》明显超出《工伤认定办法》第十五条规定60日作出工伤认定的期限。综上所述，原判

秦密系在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定。永康社保局作出认定工伤的决定并无不当。金狮壹佰永康店要求撤销被告永康社保局作出的认定工伤决定依据不足，不予支持。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决：驳回原告金狮壹佰永康店的诉讼请求。宣判后，原审原告金狮壹佰永康店不服，向本院提出上诉。上诉人金狮壹佰永康店上诉称：一、被上诉人认定秦密与罗开富为夫妻关系缺乏依据，从而认定秦密是在上班途中受到事故伤害不当。二、原判适用法律错误。综合本案的具体情况，一审法院已经否定了被上诉人“夫妻关系”的认

浙江省金华市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）浙金行终字第7号上诉人（原审原告）青岛金狮壹佰酒店有限公司浙江永康分店。负责人周晶。委托代理人尹慧兰。被上诉人（原审被告）永康市人力资源和社会保障局。法定代表人赵晨晓。委托代理人程娜娜。委托代理人姚俊力。原审第三人秦密。青岛金狮壹佰酒店有限公司浙江永康分店（以下简称金狮壹佰永康店）因诉永康市人力资源和社会保障局（以下简称永康社保局）工伤行政确认……