（2016）冀07民终1595号

对双方之间存在劳动关系的事实双方均认可，法院予以确认。怀来利世鸿亚房地产开发有限公司庭审中同意支付给董某延长试用期工资差额1800元，法院予以确认。怀来利世鸿亚房地产开发有限公司未提供董某严重违反公司规章制度的相关证据，其将董某辞退的行为属违法解除劳动合同，要求怀来利世鸿亚房地产开发有限公司支付经济赔偿金，应予支持，因董某在怀来利世鸿亚房地产开发有限公司工作年限为六个月以上不满一年，故经济补偿金的标准为9000元，经济赔偿金为18000元即（9000元×2倍）。董某要求怀来利世鸿亚房地产开发有限公司支付节假日加班工资1352.28元，但未提供节假日加班的相关证据，故本院对董某的该项请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、怀来利世鸿亚房地产开发有限公司应于本判决书发生法律效力之日起十日内，给付董某延长试用期工资差额1800元。二、怀来利世鸿亚房地产开发有限公司应于本判决书发生法律效力之日起十日内，给付董某解除劳动合同经济赔偿金18000元。三、驳回董某的其他诉讼请求。上诉人怀来利世

对双方之间存在劳动关系的事实双方均认可，法院予以确认。怀来利世鸿亚房地产开发有限公司庭审中同意支付给董某延长试用期工资差额1800元，法院予以确认。怀来利世鸿亚房地产开发有限公司未提供董某严重违反公司规章制度的相关证据，其将董某辞退的行为属违法解除劳动合同，要求怀来利世鸿亚房地产开发有限公司支付经济赔偿金，应予支持，因董某在怀来利世鸿亚房地产开发有限公司工作年限为六个月以上不满一年，故经济补偿金的标准为9000元，经济赔偿金为18000元即（9000元×2倍）。董某要求怀来利世鸿亚房地产开发有限公司支付节假日加班工资1352.28元，但未提供节假日加班的相关证据，故本院对董某的该项请求不予支持

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)冀07民终1595号上诉人（原审被告）怀来利世鸿亚房地产开发有限公司，住所地，怀来县官厅镇。法定代表人李中子，董事长。委托代理人张黎辉，系该公司法务主任。被上诉人（原审原告）董某。委托代理人ＸＸ，河北天权律师事务所律师。上诉人怀来利世鸿亚房地产开发有限公司不服怀来县人民法院（2016）冀0730民初393号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组……