劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1227号

根据劳动合同法的规定，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未按劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，存在多种情形，对劳动者产生的影响亦多种多样，原审法院认为只有在用人单位存在故意不向劳动者提供劳动条件，并且对劳动者造成不利影响的情况下，劳动者以用人单位不提供劳动条件为由提出解除劳动合同的，用人单位才有义务向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，丸兴公司自2009年起即经营亏损，并在2009年将其厂房出售，丸兴公司母公司于2014年8月20日破产势必对丸兴公司的经营进一步产生不利影响，并且季为民自2008年9月5日起即仅担任技术部部长职务，该部仅季为民一人，丸兴公司未安排季为民其他工作内容，在上述情况下，丸兴公司于2014年9月5日起撤销技术部并安排季为民在家办公具有客观原因，该做法并非出于恶意。丸兴公司虽然安排季为民在家办公，但仍按原来的工资标准及之前支付工资的时间节点向季为民支付了2014年9月5日至同年11月20日的工资，结合季为民的情况分析，丸兴公司让季为民在家办公的做法并未对季为民造成不利影响，主要理

根据劳动合同法的规定，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未按劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，存在多种情形，对劳动者产生的影响亦多种多样，原审法院认为只有在用人单位存在故意不向劳动者提供劳动条件，并且对劳动者造成不利影响的情况下，劳动者以用人单位不提供劳动条件为由提出解除劳动合同的，用人单位才有义务向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，丸兴公司自2009年起即经营亏损，并在2009年将其厂房出售，丸兴公司母公司于2014年8月20日破产势必对丸兴公司的经营进一步产生不利影响，并且季为民自2008年9月5日起即

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1227号上诉人（原审原告）季为民。被上诉人（原审被告）上海丸兴电子有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人＊＊＊。上诉人季为民因与被上诉人上海丸兴电子有限公司（以下简称“丸兴公司”）劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五（民）初字第173号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月10日受理……