（2013）深中法劳终字第651号

姜太平与海太阳公司之间的劳动关系明确，双方的权利义务应受法律的保护和约束。首先，关于2012年2月1日的劳动合同问题。姜太平主张该份劳动合同系因工资调整与海太阳公司签订的第二份劳动合同，该劳动合同的签定人是海太阳公司人事部主管吴某某接受公司授权与员工签订的，是职务行为，并盖有海太阳公司的总办章（公安未备案，系内部使用章），由于该劳动合同没有海太阳公司的行政章和法人签字，应确认无效，海太阳公司应支付未签订劳动合同的双倍工资人民币10000元，并提交了该份劳动合同予以证明。海太阳公司对该份劳动合同不予确认，并称吴某某是公司普通文员，公司没有授权吴某某与员工签订任何劳动合同，吴某某行为不能代表公司，且姜太平亦承认该劳动合同无效。本院对此认为，2012年2月1日的劳动合同因落款处没有加盖海太阳公司公章，亦没有法定代表人的签名及授权吴某某签署的证据，不能确认该劳动合同是海太阳公司所签，吴某某的行为不能视为公司职务行为。其次，关于2011年6月9日的劳动合同问题。姜太平主张该份劳动合同有很多内容没有填写，海太阳公司让其在空白内容上签名，在签订第二份劳动合同时也没有对第一份未到期的劳动合同作出认定，

姜太平与海太阳公司之间的劳动关系明确，双方的权利义务应受法律的保护和约束。首先，关于2012年2月1日的劳动合同问题。姜太平主张该份劳动合同系因工资调整与海太阳公司签订的第二份劳动合同，该劳动合同的签定人是海太阳公司人事部主管吴某某接受公司授权与员工签订的，是职务行为，并盖有海太阳公司的总办章（公安未备案，系内部使用章），由于该劳动合同没有海太阳公司的行政章和法人签字，应确认无效，海太阳公司应支付未签订劳动合同的双倍工资人民币10000元，并提交了该份劳动合同予以证明。海太阳公司对该份劳动合同不予确认，并称吴某某是公司普通文员，公司没有授权吴某某与员工签订任何劳动合同，吴某某行为不能代表公司，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第651号上诉人（原审原告）：姜太平，男。被上诉人（原审被告）：深圳市海太阳实业有限公司。法定代表人：陈兴荣，总经理。委托代理人：张凌云，广东胜业律师事务所律师。委托代理人：何苗，广东胜业律师事务所实习律师。上诉人姜太平与被上诉人深圳市海太阳实业有限公司（以下简称海太阳公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区……