（2013）深中法劳终字第1777号

关于鼎鑫公司主张与范火明之间不存在劳动关系的问题，虽然鼎鑫公司与范火明双方均未提交证据证明范火明的入职时间，但根据范火明提交的社保清单显示，鼎鑫公司于2012年2月起为范火明购买了医疗保险、生育保险及工伤保险。根据法律规定，工伤保险系企业、事业单位、社会团体等组织为本单位全部职工或雇工缴纳的，其参保对象为本单位职工或雇工。因鼎鑫公司未能就范火明提交的相关证据予以反驳，原审法院据此认定范火明与鼎鑫公司双方存在事实劳动关系，范火明的入职时间为2012年2月1日并无不当，本院予以维持。关于7月份工资的问题，因鼎鑫公司作为用人单位未能提交有劳动者签名确认的考勤记录及工资记录，应承担举证不能的责任，故原审法院采信范火明主张其每月工资为4000元并无不，本院予以维持。鼎鑫公司没有证据证明已向范火明结清2012年7月份的工资，故鼎鑫公司主张无需支付范火明2012年7月份工资4000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，双方均确认未签订书面劳动合同，鼎鑫公

关于鼎鑫公司主张与范火明之间不存在劳动关系的问题，虽然鼎鑫公司与范火明双方均未提交证据证明范火明的入职时间，但根据范火明提交的社保清单显示，鼎鑫公司于2012年2月起为范火明购买了医疗保险、生育保险及工伤保险。根据法律规定，工伤保险系企业、事业单位、社会团体等组织为本单位全部职工或雇工缴纳的，其参保对象为本单位职工或雇工。因鼎鑫公司未能就范火明提交的相关证据予以反驳，原审法院据此认定范火明与鼎鑫公司双方存在事实劳动关系，范火明的入职时间为2012年2月1日并无不当，本院予以维持。关于7月份工资的问题，因鼎鑫公司作为用人单位未能提交有劳动者签名确认的考勤记录及工资记录，应承担举证不能的责任，故原

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1777号上诉人（原审原告）深圳市鼎鑫展示道具有限公司。法定代表人夏禹辉，总经理。委托代理人吴爱军，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）范火明。委托代理人胡开盛，广东××律师事务所律师。上诉人深圳市鼎鑫展示道具有限公司（以下简称鼎鑫公司）因与被上诉人范火明追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2012）……