加工合同纠纷 （2017）豫03民终5204号

法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。原告常雪刚提交的证据能够形成证据链证明其与被告华天物业公司自2013年7月16日至2017年2月17日之间存在劳动关系，被告华天物业公司应按照法律规定向原告常雪刚发放工资。结合洛阳市的最低工资标准，被告华天物业公司应向原告常雪刚补发2013年7月16日至2017年2月17日低于最低工资部分差额共计34870元[（1240元/月-550元/月）×3月+（1240元/月-600元/月）×20月+（1600元/月-600元/月）×20月]。原告主张被告系违法解除与其之间的劳动关系，但原告提交的证据并不能显示被告有违法解约的情形，故对原告的该项主张及要求经济赔偿金的主张，证据不足，于法无据，该院不予支持。本案中原告常雪刚离职原因不明，且原告亦明确不愿恢复劳动关系，对其主张经济补偿金及代通知金的诉求，该院亦无法支持。原告主张的失业保险金及社保金，均不属于人民法院审理民事案件范围，该院不予处理。原告主张的带薪年休假及加班费工资部分，从其提交的门岗记录并不能直接显示其加班及未休年假情况，该院亦无法支持。原告主张的住院医疗费10000元的诉求

法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。原告常雪刚提交的证据能够形成证据链证明其与被告华天物业公司自2013年7月16日至2017年2月17日之间存在劳动关系，被告华天物业公司应按照法律规定向原告常雪刚发放工资。结合洛阳市的最低工资标准，被告华天物业公司应向原告常雪刚补发2013年7月16日至2017年2月17日低于最低工资部分差额共计34870元[（1240元/月-550元/月）×3月+（1240元/月-600元/月）×20月+（1600元/月-600元/月）×20月]。原告主张被告系违法解除与其之间的劳动关系，但原告提交的证据并不能显示被告有违法解约的情形，故对原告的该

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫03民终5204号上诉人（原审原告）：常雪刚，男，1968年1月18日出生，汉族，住洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：刘志勋，洛阳市法律援助中心指派律师。上诉人（原审被告）：洛阳铜加工集团华天物业管理有限责任公司。住所地：洛阳市涧西区长春路34号街坊*号楼。法定代表人：刘明道，该公司经理。委托代理人：张红刚、姜晓光，该公司职员。特别授权。上诉人常……