劳动争议 （2018）粤01民终6642号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于工资及解除劳动关系的经济补偿金问题，根据工资条显示，黄文成2017年4月及6月的工资数额较之前月份明显减少，其中包括取消临时生活补贴及降低奖金等。劳动报酬的变更直接涉及劳动者的切身利益，应事先进行平等协商。广州化学试剂厂虽于一审期间提交了新考核奖惩方案，但该方案的通过系在黄文成提起仲裁之后，且无证据证明该方案已告知黄文成，故原审法院对此不予采纳，并无不当。虽然在黄文成向劳监部门投诉后，广州化学试剂厂补发了2017年4月工资，但双方在劳监部门处理期间并未对补发工资的数额及后续工资发放等事宜达成一致意见。故广州化学试剂厂关于本案已经劳监部门处理，黄文成不应再行要求工资及经济补偿金的主张，没有事实依据，本院不予支持。广州化学试剂厂单方对黄文成的工资进行调整存在不当，应予补足。鉴于广州化学试剂厂确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条之规定，广州化学试剂厂应向黄文成支付经济补偿金。另广州化学试剂厂二

广州化学试剂厂、黄文成劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终6642号上诉人（原审原告）：广州化学试剂厂。法定代表人：谭大明，职务董事长。委托诉讼代理人：云惟权，广东仁言律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡思远,系该司员工。被上诉人（原审被告）：黄文成。委托诉讼代理人：官金福，国信信扬律师事务所律师。上诉人广州化学试剂厂与被上诉人黄文成因劳动争议纠纷一案，不服广州市海珠区人民法院（2017）粤0……