提供劳务者受害责任纠纷 （2016）晋11民终394号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。本案中，被上诉人李二受雇于上诉人任一，其受伤虽然是第三人张晓忠造成的，但其作为雇员有权请求雇主任一承担赔偿责任。上诉人任一作为雇主在垫付赔偿款后，有权向作为实际侵权人的张晓忠追偿。被上诉人李二在本起纠纷中，遇事不冷静，处理方法不当，骂人、动手在先，存在一定的过错，故本院确定被上诉人其因本起纠纷造成的损失自担50%的责任。原审对被上诉人李二的各项损失赔偿金额计算正确，本院予以确认。据此，上诉人任一与被上诉人李二各自应当承担的赔偿金额为138068.16元×50%=69034.08元。经查，被上诉人李二因此事已在孝义市人民检察院领取国家司法救助金45000元。国家司法救助款的性质是对受到侵害但无法获得有效赔偿的当事人由国家给予的适当资助，以侵权人没有赔偿能力或赔偿能力不足致使受害人依法得不到有效赔偿为前提。本案实际侵权人张晓忠无力赔偿，为避免被上诉人李二因
摘要
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。本案中，被上诉人李二受雇于上诉人任一，其受伤虽然是第三人张晓忠造成的，但其作为雇员有权请求雇主任一承担赔偿责任。上诉人任一作为雇主在垫付赔偿款后，有权向作为实际侵权人的张晓忠追偿。被上诉人李二在本起纠纷中，遇事不冷静，处理方法不当，骂人、动手在先，存在一定的过错，故本院确定被上诉人其因本起纠纷造成的损失自担50%的责任。原审对被上诉人李二的各项损失赔偿金额计算
正文（节选）
山西省吕梁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋11民终394号上诉人（原审被告）任一。委托代理人张青山，山西前广律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李二。委托代理人张桂花。上诉人任一因与被上诉人李二提供劳务者受害责任纠纷一案，不服山西省孝义市人民法院（2014）孝民初字第1715号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人任一及其委托代理人张青山、被……