（2016）苏01民终4592、4600号

当事人对自己的提出的主张，有责任提供证据证实。根据国美电器公司提交的考勤表和工资条签收单，可以认定国美电器公司已按南京市最低工资标准支付了付善生法定节假日加班工资，且公司未安排付善生每个工作日延时加班。国美电器公司主张付善生每天工作6.5小时，每周不超过40小时。法院根据付善生的考勤记录认定付善生每周工作6天，每天工作8小时。故国美电器公司应支付付善生2014年10月至2015年10月13日休息日加班工资8093.52元（1630元/月÷21.75天/月×54天×200%）。关于付善生主张违法解除劳动合同赔偿金的问题。经查，付善生要求调整班次，保安队长口头答复称：“你爱来上班就上原来的班，不来上班就别来了”。不能据此认定为国美电器公司通知付善生解除劳动合同，且第二天迈皋桥店负责人知道后要求付善生上班，付善生不同意，后国美电器公司又要求保安队长向付善生赔礼道歉，并且让付善生继续工作，付善生仍未同意。此后国美电器公司又向付善生发出上班通知函，故对付善生要求国美电器公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，作出判决：一、国

当事人对自己的提出的主张，有责任提供证据证实。根据国美电器公司提交的考勤表和工资条签收单，可以认定国美电器公司已按南京市最低工资标准支付了付善生法定节假日加班工资，且公司未安排付善生每个工作日延时加班。国美电器公司主张付善生每天工作6.5小时，每周不超过40小时。法院根据付善生的考勤记录认定付善生每周工作6天，每天工作8小时。故国美电器公司应支付付善生2014年10月至2015年10月13日休息日加班工资8093.52元（1630元/月÷21.75天/月×54天×200%）。关于付善生主张违法解除劳动合同赔偿金的问题。经查，付善生要求调整班次，保安队长口头答复称：“你爱来上班就上原来的班，不来

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终4592、4600号上诉人（原审原告）江苏鹏润国美电器有限公司，住所地南京市洪武路137号。法定代表人黄秀虹，江苏鹏润国美电器有限公司总经理。委托代理人王迎华，江苏鹏润国美电器有限公司员工。委托代理人张盈，江苏鹏润国美电器有限公司员工。上诉人（原审被告）付善生，男，1964年7月3日生，汉族。上诉人江苏鹏润国美电器有限公司（以下简称国……