（2016）云28民终93号

关于其公司是否应向谢某某支付2014年1月至2014年11月的绩效工资及2014年12月的基本工资、加班工资、岗位津贴、绩效工资的问题。根据其提供的薪酬福利体系载明绩效工资的计算公式为考核奖=当期考核奖标准÷12个月×在职月数，再结合法院调取的公司2014年1月至11月的工资表载明每月的绩效工资该公司已核算清楚并标注在工资表中，可确认绩效工资是以月计算，故腊劳仲案字【2015】03号仲裁裁决书裁决应向谢某某支付2014年1月至11月的绩效工资符合法律规定也符合其公司的规章制定。关于2014年12月份基本工资、加班工资、岗位津贴、绩效工资是否应支付的问题。根据公司的薪酬福利体系载明在职月数是指当月15日（含）前在职的，当月计入在职月数，当月15日以后在职的，当月不计入在职月数。因谢某某在2014年12月15日后离职，故该12月份也应视为在职月，故腊劳仲案字【2015】03号仲裁裁决书裁决双方对12月份的基本工资、加班工资、岗位津贴、绩效工资经双方计算后，由公司向谢某某支付亦符合法律规定。其要求撤销腊劳仲案字【2015】03号仲裁裁决的理由无证据证实，不能成立，其诉讼请求，不予支持。依照《

关于其公司是否应向谢某某支付2014年1月至2014年11月的绩效工资及2014年12月的基本工资、加班工资、岗位津贴、绩效工资的问题。根据其提供的薪酬福利体系载明绩效工资的计算公式为考核奖=当期考核奖标准÷12个月×在职月数，再结合法院调取的公司2014年1月至11月的工资表载明每月的绩效工资该公司已核算清楚并标注在工资表中，可确认绩效工资是以月计算，故腊劳仲案字【2015】03号仲裁裁决书裁决应向谢某某支付2014年1月至11月的绩效工资符合法律规定也符合其公司的规章制定。关于2014年12月份基本工资、加班工资、岗位津贴、绩效工资是否应支付的问题。根据公司的薪酬福利体系载明在职月数是指当

云南省西双版纳傣族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云28民终93号上诉人（原审原告）西双版纳某某旅游度假开发有限公司某某分公司。委托代理人付云，云南云润律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）谢某某，男，汉族。委托代理人赵恩芙，云南景诚律师事务所律师。特别授权代理。上诉人西双版纳某某旅游度假开发有限公司某某分公司与被上诉人谢某某劳动争议纠纷一案，不服勐腊县人民法院（201……