确认劳动关系纠纷 （2017）川01民终5524号

芮杰公司与陈建蓉均符合法律、法规规定的主体资格，双方虽未签订书面劳动合同，但陈建蓉受芮杰公司的劳动管理，并从事芮杰公司安排的有劳动报酬的劳动，且陈建蓉提供的劳动是芮杰公司业务的组成部分，故芮杰公司与陈建蓉的劳动关系成立。对芮杰公司所提双方不存在劳动关系的诉讼请求，与查明事实不符，不予支持。对陈建蓉辩称双方存在劳动关系的理由成立，予以采纳。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决：芮杰公司与陈建蓉存在劳动关系。本院二审期间，当事人未提交新的证据。二审经审理查明的事实与原审查明的事实基本一致。本院认为，双方当事人在二审中的争议焦点为：芮杰公司与陈建蓉是否存在劳动关系。对此，本院做如下评述：劳动和社会保障部劳社部【2005】12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬

芮杰公司与陈建蓉均符合法律、法规规定的主体资格，双方虽未签订书面劳动合同，但陈建蓉受芮杰公司的劳动管理，并从事芮杰公司安排的有劳动报酬的劳动，且陈建蓉提供的劳动是芮杰公司业务的组成部分，故芮杰公司与陈建蓉的劳动关系成立。对芮杰公司所提双方不存在劳动关系的诉讼请求，与查明事实不符，不予支持。对陈建蓉辩称双方存在劳动关系的理由成立，予以采纳。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决：芮杰公司与陈建蓉存在劳动关系。本院二审期间，当事人未提交新的证据。二审经审理查明的事实与原审查明的事实基本一致。本院认为，双方当

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终5524号上诉人（原审原告）：成都芮杰新材料有限公司。住所地：四川省成都高新区天府二街***号*栋*层***号。法定代表人：胡朝明，经理。委托诉讼代理人：王扶风，四川英贤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈建蓉，女，1977年9月30日出生，汉族，住四川省江油市。委托诉讼代理人：冯俊，绵阳市安州区花荄法律服务所法律工作者。上诉人成……