劳动争议 （2018）闽09民终270号
裁判要旨
参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工��体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，陈树国系由杨仙乐招用至荣冠公司工地工作，但杨仙乐系自然人，不具备用工主体资格，故应由荣冠公司承担用工主体责任。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，荣冠公司应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。荣冠公司未能提供其向陈树国支付工资的凭证，应承担不利后果，故采信陈树国关于荣冠公司拖欠其2016年2月至8月工资21500元的主张，荣冠公司应当及时足额支付。上述规定“由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，并不意味着发包方与劳动者之间存在劳动关系，而是通过该条规定，在发包方和劳动者之间拟制了一种劳动关系的存在，其目的是为了保障广大劳动者获取劳动报酬等劳动法上的基本权利。而陈树国主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、经济赔偿金的前提是两者之间已经建立了劳动关系。
摘要
福建省闽东荣冠建设工程有限公司、陈树国劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省宁德市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽09民终270号上诉人（原审原告）：福建省闽东荣冠建设��程有限公司，住所地福建省柘荣县柳城南路16号，统一社会信用代码91350926157782231H。法定代表人：袁成登，董事长。委托诉讼代理人：彭崇泉，福建凡圃律师事务所律师。委托诉讼代理人：方孝合，福建凡圃律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈树国，男，1976年6月4日出生，汉族……