提供劳务者受害责任纠纷 （2012）浙绍民终字第445号

本案争议的焦点在于：金小成跌落受伤是否在雇佣期间所致？根据民法关于雇主责任原则，该争议焦点即金小成是否在从事雇佣活动中遭受损害？该院认为，首先，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”，该条并未对提供劳务一方的职务行为作出认定，只是精炼地表述为“因劳务”，而最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：“前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’。”可以看出，该司法解释在是否是雇员职务行为的判断上，一方面，从主观上要求雇员的行为是以雇主的授权或指示为基础，并在其范围内从事的劳动行为，雇主享有对雇员的行为在雇佣工作期间加以控制的权力，雇员主观上也是为雇主的利益而从事工作；另一方面，从客观上又要求即使行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的也应作为“执行职务”看待。其次，联系本案事实，根据上述主客观标准，从主观方面来分

本案争议的焦点在于：金小成跌落受伤是否在雇佣期间所致？根据民法关于雇主责任原则，该争议焦点即金小成是否在从事雇佣活动中遭受损害？该院认为，首先，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”，该条并未对提供劳务一方的职务行为作出认定，只是精炼地表述为“因劳务”，而最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：“前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙绍民终字第445号上诉人（原审原告）吕英。上诉人（原审原告）金建钢。上诉人（原审原告）金建文。上述三上诉人之共同委托代理人（特别授权）杨长松。被上诉人（原审被告）诸暨市公路管理段。法定代表人杨国贤。委托代理人（特别授权）赵洁。上诉人吕英、金建钢、金建文因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2011）绍诸民初字第2758号民事……