工伤保险待遇纠纷 （2017）苏02民终3851号

支持李成怀对医疗补助金、就业补助金的主张没有法律依据的，应当逐级请示。徐家公司辩称，李成怀超过法定退休年龄在公司工作期间的法律关系属于劳务关系；李成怀诉请加班工资既没有事实根据，也不符合时效的规定；经济补偿金、加班工资均为劳动法的规定，不适用于本案；依照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，李成怀不享受医疗补助金及就业补助金，请求驳回上诉。李成怀向一审法院起诉，请求判令徐家公司：1.支付经济补偿金18032.85元；2.为其办理个人账户储存的社会保险金领取手续或者赔偿相应经济损失约6000元；3.支付一次性医疗补助金30000元和一次性伤残就业补助金15000元；4.支付2015年1月、3月工资5021.49元；5.支付2011年4月至2015年3月的双休日、节假日以及平时加班工资共约43971.93元。一审法院认定事实：李成怀自2011年3月31日起至徐家公司工作。2012年双方签订了为期一年的劳动合同。徐家公司自2012年3月起为其缴纳社会保险至2014年1月。2014年1月9日，李成怀达到法定退休年龄，其仍然在徐家公司工作。2015年3月15日，李成怀在工作中左中环指末节受伤

支持李成怀对医疗补助金、就业补助金的主张没有法律依据的，应当逐级请示。徐家公司辩称，李成怀超过法定退休年龄在公司工作期间的法律关系属于劳务关系；李成怀诉请加班工资既没有事实根据，也不符合时效的规定；经济补偿金、加班工资均为劳动法的规定，不适用于本案；依照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，李成怀不享受医疗补助金及就业补助金，请求驳回上诉。李成怀向一审法院起诉，请求判令徐家公司：1.支付经济补偿金18032.85元；2.为其办理个人账户储存的社会保险金领取手续或者赔偿相应经济损失约6000元；3.支付一次性医疗补助金30000元和一次性伤残就业补助金15000元；4.支付2015年1月、3

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终3851号上诉人（一审原告）：李成怀，女，户籍所在地四川省宣汉县。委托诉讼代理人：夏明，江苏锦程律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：无锡市徐家机电有限公司，住所地江苏省无锡市惠山区阳山镇冬青村。法定代表人：徐斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨阳，无锡市惠山区惠邦法律服务所法律工作者。上诉人李成怀因与被上诉人无锡市徐家机电有限公司（……