（2014）芜中民一终字第00165号

劳动关系双方的合法权益均应得到保护。关于叶茂圣、吕成玲要求顺荣公司支付加班工资的诉请，叶茂圣、吕成玲提交的证据不能证明其加班事实，综合叶茂圣、吕成玲从事的工种、劳动合同约定的劳动报酬组成、叶茂圣和吕成玲工资发放表，能认定顺荣公司已据实发放了叶茂圣、吕成玲的加班工资，故对叶茂圣、吕成玲要求支付加班工资并赔偿违约金的诉请，依法不予支持。关于叶茂圣、吕成玲要求支付经济补偿金的请求，叶茂圣、吕成玲均因个人原因主动离职，也未提供证据证实用人单位有需支付经济补偿金的法定情形，故对叶茂圣、吕成玲该项请求亦不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决：驳回叶茂圣、吕成玲提出的顺荣公司支付节假日加班工资26202.10元并赔偿违约金，支付经济补偿金14152.07元的诉讼请求。案件受理费10元，由叶茂圣、吕成玲负担叶茂圣、吕成玲上诉称：叶茂圣、吕成玲在顺荣公司双休日基本都加班，尚有部分法定节日也加班。据统计，叶茂圣、吕成玲应得加班费分别为14612.13元、11589.97元。叶茂圣、吕成玲虽与顺荣公司解除了劳动关系，但顺荣公司应

劳动关系双方的合法权益均应得到保护。关于叶茂圣、吕成玲要求顺荣公司支付加班工资的诉请，叶茂圣、吕成玲提交的证据不能证明其加班事实，综合叶茂圣、吕成玲从事的工种、劳动合同约定的劳动报酬组成、叶茂圣和吕成玲工资发放表，能认定顺荣公司已据实发放了叶茂圣、吕成玲的加班工资，故对叶茂圣、吕成玲要求支付加班工资并赔偿违约金的诉请，依法不予支持。关于叶茂圣、吕成玲要求支付经济补偿金的请求，叶茂圣、吕成玲均因个人原因主动离职，也未提供证据证实用人单位有需支付经济补偿金的法定情形，故对叶茂圣、吕成玲该项请求亦不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）芜中民一终字第00165号上诉人（原审原告）：叶茂圣，男，汉族，住安徽省无为县。上诉人（原审原告）：吕成玲，女，汉族，住安徽省南陵县。被上诉人（原审被告）：芜湖顺荣汽车部件股份有限公司，住所地安徽省南陵县。法定代表人：吴卫东，该公司董事长。上诉人叶茂圣、吕成玲为与被上诉人芜湖顺荣汽车部件股份有限公司（以下简称顺荣公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽……