（2013）深中法劳终字第2975号

丽豪轩公司与张道鑫之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。丽豪轩公司向劳动监察队提交的《工资结算表》（加盖丽豪轩公司公章），该表中有张道鑫签名及丽豪轩公司盖章，张道鑫在劳动监察质证笔录中对该表中的签名及实发工资金额的真实性均无异议，故本院采信该《工资结算表》，根据该表的工资计算方式，可以确定张道鑫的正常工作日工资标准为深圳市最低工资标准。丽豪轩公司未能提交张道鑫2011年2月的考勤记录及工资支付凭证，丽豪轩公司应承担举证不能的不利后果。经查明，2011年2月2日至2011年2月9日期间有3天法定节假日，丽豪轩公司安排张道鑫在该期间休假应按照正常上班时间发放工资，故丽豪轩公司应支付张道鑫有薪假的工资为151.72元。张道鑫提出过高部分的差额工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。张道鑫2011年2月并未出满勤，不应享受满勤月薪3600元的待遇，且张道鑫在该期间实际并未上班工作，故张道鑫提出丽豪轩公司支付上述期间差额工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。丽豪轩公司已经为张道鑫缴纳了工伤保险，如张道鑫发生工伤事故，应通过工

丽豪轩公司与张道鑫之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。丽豪轩公司向劳动监察队提交的《工资结算表》（加盖丽豪轩公司公章），该表中有张道鑫签名及丽豪轩公司盖章，张道鑫在劳动监察质证笔录中对该表中的签名及实发工资金额的真实性均无异议，故本院采信该《工资结算表》，根据该表的工资计算方式，可以确定张道鑫的正常工作日工资标准为深圳市最低工资标准。丽豪轩公司未能提交张道鑫2011年2月的考勤记录及工资支付凭证，丽豪轩公司应承担举证不能的不利后果。经查明，2011年2月2日至2011年2月9日期间有3天法定节假日，丽豪轩公司安排张道鑫在该

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2975号上诉人（原审原告）张道鑫，男。上诉人（原审被告）深圳市丽豪轩家具制造有限公司。委托代理人郭当朝，广东云商律师事务所律师。上诉人张道鑫因与上诉人深圳市丽豪轩家具制造有限公司（以下简称丽豪轩公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服深圳市龙岗区人民法院（2012）深龙法劳初字第3045号民事判决，向本院提出上诉，要求依法改判。本院依……