工伤保险待遇纠纷 （2016）渝01民终3859号

熊林岷在工作中因第三人原因造成工伤，产生工伤保险法律关系与第三人侵权法律关系两个不同的法律关系。在法律法规没有作出其他规定的情况下，熊林岷作为工伤职工，既可以请求第三人承担侵权损害赔偿责任，也可请求社会保险经办机构或用人单位支付相应的工伤保险待遇。现由于辉腾标牌厂没有为熊林岷缴纳工伤保险，应支付熊林岷相应的工伤保险待遇。一、辉腾标牌厂与熊林岷之间的劳动关系解除问题。熊林岷要求解除与辉腾标牌厂之间的劳动关系，符合《工伤保险条例》的相关规定，因辉腾标牌厂、熊林岷对双方劳动关系于2015年11月11日解除均无异议，对双方劳动关系于2015年11月11日解除，一审法院予以确认。二、停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条：××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”熊林岷的受伤被诊断为右侧颞叶、左侧顶叶脑挫裂伤，左侧颞部急性硬膜外小血肿，左侧颞、顶骨骨折、颅底骨折、头皮裂伤、胸部等多处软组织损伤，嗅神经损伤，左侧面瘫，左侧外伤性耳聋，左侧第6、7肋骨骨折、左侧听骨链断裂，对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，熊林岷的停工留薪期为6个月，熊

熊林岷在工作中因第三人原因造成工伤，产生工伤保险法律关系与第三人侵权法律关系两个不同的法律关系。在法律法规没有作出其他规定的情况下，熊林岷作为工伤职工，既可以请求第三人承担侵权损害赔偿责任，也可请求社会保险经办机构或用人单位支付相应的工伤保险待遇。现由于辉腾标牌厂没有为熊林岷缴纳工伤保险，应支付熊林岷相应的工伤保险待遇。一、辉腾标牌厂与熊林岷之间的劳动关系解除问题。熊林岷要求解除与辉腾标牌厂之间的劳动关系，符合《工伤保险条例》的相关规定，因辉腾标牌厂、熊林岷对双方劳动关系于2015年11月11日解除均无异议，对双方劳动关系于2015年11月11日解除，一审法院予以确认。二、停工留薪期待遇。根据

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终3859号上诉人（原审原告）：重庆市渝北区辉腾标牌厂。法定代表人：李亚军，总经理。委托代理人：孙冀逊，重庆坤源衡泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：熊林岷。委托代理人：杜平平，重庆天宸律师事务所律师。委托代理人：何洪山，重庆天宸律师事务所实习律师。上诉人重庆市渝北区辉腾标牌厂（以下简称辉腾标牌厂）与被上诉人熊林岷工伤保险待遇纠纷一案……