（2016）冀02行终290号

杨晓峰因要求陈景文为其复印考核单，与陈景文发生争执，以至受伤。其所受伤害不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或视同工伤的情形。被上诉人唐山市人力资源和社会保障局所作不予认定工伤决定事实清楚，证据充分。上诉人所称用人单位举证超期，其所提交证据不能作为证明行为合法的证据的问题。经查，《工伤保险条例》第十九条及《工伤认定办法》第十七条规定，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。因此，虽然用人单位提交证据确超过举证期限，但被上诉人唐山市人力资源和社会保障局根据调查取得的证据，作出不予认定工伤决定，并不违反法律规定。上诉人所提被上诉人河北省人力资源和社会保障厅举证材料无法证明其行为合法问题。经查，一审判决已经认定河北省人力资源和社会保障厅未能完整提交证明行政行为程序合法的证据，因此确认复议程序违法，该认定并无不当。上诉人请求纠正其工作岗位的诉讼请求，不属于本案审查内容。综上所述，上诉人杨晓峰上诉理据不足，本院不予支持。原审判决程序合法，适用法律正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维

杨晓峰因要求陈景文为其复印考核单，与陈景文发生争执，以至受伤。其所受伤害不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或视同工伤的情形。被上诉人唐山市人力资源和社会保障局所作不予认定工伤决定事实清楚，证据充分。上诉人所称用人单位举证超期，其所提交证据不能作为证明行为合法的证据的问题。经查，《工伤保险条例》第十九条及《工伤认定办法》第十七条规定，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。因此，虽然用人单位提交证据确超过举证期限，但被上诉人唐山市人力资源和社会保障局根据调查取得的证据，作出不予认定工伤决定，并不违反法律规定。上诉人所提被上诉人河北省人力

河北省唐山市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）冀02行终290号上诉人（原审原告）杨晓峰，工人。被上诉人（原审被告）唐山市人力资源和社会保障局。住所地：唐山市建设南路**号。法定代表人毕开艾，局长。委托代理人公惟波，该局政策法规处干部。委托代理人马洁，该局法律顾问。被上诉人（原审被告）河北省人力资源和社会保障厅。住所地：石家庄市维明北大街***号。法定代表人王亮，厅长。委托代理人马杰林，该……