提供劳务者受害责任纠纷 （2017）浙07民终2108号

钱荣根在两被告承包的苗木田中修剪苗木过程中跌倒受伤的事实清楚，但跌倒原因已无法查明。原告要求被告承担民事责任的法律依据是2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款中“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定。根据该条规定，雇主对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害承担无过错责任。但是，2010年7月1日起施行的《中华人民共和国侵权责任法》已经对雇主责任作出新的规定，该法第三十五条规定“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”根据该条规定，雇主对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害承担过错责任，雇员或者其近亲属要求雇主承担责任应当举证证明雇主存在过错。根据新法优于旧法，上位法优于下位法的原则，本案应当适用《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定，而不能适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定。根据庭审查明的苗木田的地形地貌、苗木高度、送医时间，结合钱荣根平时表现的身体状况以及修剪苗木的劳动强度，原告认为两被告对钱荣根缺少劳动保护，在指示上有一定过

钱荣根在两被告承包的苗木田中修剪苗木过程中跌倒受伤的事实清楚，但跌倒原因已无法查明。原告要求被告承担民事责任的法律依据是2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款中“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定。根据该条规定，雇主对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害承担无过错责任。但是，2010年7月1日起施行的《中华人民共和国侵权责任法》已经对雇主责任作出新的规定，该法第三十五条规定“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”根据该条规定，雇主对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害承担过错责任，雇

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终2108号上诉人(原审原告):钱旭华，男，1988年7月10日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区。委托诉讼代理人：郑凯，浙江丰畅律师事务所律师。被上诉人(原审被告):方樟炉，男，1949年12月5日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区。被上诉人(原审被告):王小英，女，1954年1月1日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区。两被上诉人的共同委托……