劳动合同纠纷 （2019）鲁01民终7267号

经一审法院传唤，綦艺明无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃答辩和举证质证的权利。綦艺明与济南历下美沐悠姗美甲店双方签订了劳动合同，双方之间形成劳动关系。济南历下美沐悠姗美甲店以綦艺明旷工为由要求与其解除劳动关系，一审法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。根据上述法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训的费用承担及服务期应由双方自行约定，根据济南历下美沐悠姗美甲店与綦艺明签订的劳动合同第六条与第八条

经一审法院传唤，綦艺明无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃答辩和举证质证的权利。綦艺明与济南历下美沐悠姗美甲店双方签订了劳动合同，双方之间形成劳动关系。济南历下美沐悠姗美甲店以綦艺明旷工为由要求与其解除劳动关系，一审法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终7267号上诉人（原审原告）：济南历下美沐悠姗美甲店，住所地山东省济南市。经营者：孙洁，女，1988年3月26日出生，汉族，住呼和浩特市。被上诉人（原审被告）：綦艺明，女，1983年10月29日出生，汉族，住济南市。上诉人济南历下美沐悠姗美甲店因与被上诉人綦艺明劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2018）鲁0102民初102……