（2015）西中民二终字第01348号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，对于林胜有的入职时间，林胜有提供了工作证、管理员证、上岗证、收费员证、荣誉证等证据予以证明，其中工作证显示颁发时间为1995年2月，工作单位为大雁塔街道办事处市容办，大雁塔街办对该工作证的真实性不予确定，但其并未提供有效证据证明林胜有的入职时间。故大雁塔街办应承担举证不利的后果，本院依法采纳林胜有的主张，即其入职时间为1995年2月。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。林胜有于1995年2月入职大雁塔街办，至2005年2月已工作年满十年，大雁塔街办理应与其订立无固定期限劳动合同。大雁塔
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，对于林胜有的入职时间，林胜有提供了工作证、管理员证、上岗证、收费员证、荣誉证等证据予以证明，其中工作证显示颁发时间为1995年2月，工作单位为大雁塔街道办事处市容办，大雁塔街办对该工作证的真实性不予确定，但其并未提供有效证据证明林胜有的入职时间。故大雁塔街办应承担举证不利的后果，本院依法采纳林胜有的主张，即其入职时间为1995年2月。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项规定
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第01348号上诉人（原审原告）林胜有。委托代理人强必升，陕西德尊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安市雁塔区大雁塔街道办事处。住所地，西安市雁塔区乐游路33号。法定代表人ＸＸ，该街道办事处主任。委托代理人王奇，呼建武律师事务所律师。委托代理人刘智萍，呼建武律师事务所律师。上诉人林胜有与被上诉人西安市雁塔区大雁塔街道办事处（以下……