追索劳动报酬纠纷 （2013）宁民终字第3628号

用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。涌江公司与徐予禄签订的聘用协议书中对合同期限、工作内容、劳动报酬等基本事项都做了明确约定，该聘用协议是双方的真实意思表示，应当视为双方之间的劳动合同。结合徐予禄为涌江公司提供劳务和涌江公司对徐予禄用工的事实，双方之间的劳动合同合法有效，涌江公司应当依照双方的约定足额支付徐予禄劳动报酬。涌江公司称徐予禄未完成公司交付的工作任务，因涌江公司未能提供充分证据证明，不予支持。根据双方之间的协议，涌江公司还需支付徐予禄劳动报酬36000元（3000元／月×12个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审法院判决：涌江公司于判决生效之日起十日内一次性支付徐予禄劳动报酬36000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。上诉人涌江公司上诉称：（一）徐予禄未按照双方劳动合同约定，完成合同约定的工作任务，无权主张每月3000元的奖励。根据双方聘用协议约定，徐予禄的岗位是涌江公司预算部

用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。涌江公司与徐予禄签订的聘用协议书中对合同期限、工作内容、劳动报酬等基本事项都做了明确约定，该聘用协议是双方的真实意思表示，应当视为双方之间的劳动合同。结合徐予禄为涌江公司提供劳务和涌江公司对徐予禄用工的事实，双方之间的劳动合同合法有效，涌江公司应当依照双方的约定足额支付徐予禄劳动报酬。涌江公司称徐予禄未完成公司交付的工作任务，因涌江公司未能提供充分证据证明，不予支持。根据双方之间的协议，涌江公司还需支付徐予禄劳动报酬36000元（3000元／月×12个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3628号上诉人（原审被告）南京涌江装饰工程有限公司，住所地南京市溧水区永阳镇分龙岗路78号。法定代表人陈尾生，该公司总经理。委托代理人唐玉良，江苏淳博律师事务所律师。委托代理人陈桂军，江苏淳博律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐予禄。委托代理人刘开胜，南京市溧水区永阳法律服务所法律工作者。上诉人南京涌江装饰工程有限公司（以下简称涌……