劳动争议 （2019）鲁0282民初1243号
裁判要旨
仅凭该放假通知及停车检修通知不能证明被告已安排带薪休假，本院不予采信。 被告即发新恒公司在仲裁期间提交了工资表，证明已经向原告发放带薪年休假工资及防暑降温费数额，本院认为，被告即发新恒公司提交的工资表明细中虽然列明了发放带薪年休假工资及防暑降温费的数额，但原告王超不认可，工资表中也没有原告签字认可，因此，对工资的组成部分真实性无法确认，本院不予采信。 上述事实，有原、被告双方的陈述，及本院调取的仲裁委员会的即劳人仲案字[2018]第908号仲裁案卷等在案佐证，且经开庭质证，本院予以确认。 本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告王超的诉讼请求，本院认为： 1、关于原告王超要求被告即发新恒公司支付未休带薪年休假工资2590元的主张，结合本案查明的事实，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款，原告王超2016年应享受带薪年休天数为3.5天，2017年还应享受带薪年休假天数1天，2018年应享受带薪年休天数3天（226天÷365天×5天=3.09天），被告即发新恒公司应支付原告王超带薪
摘要
王超与青岛即发新恒纺织有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市即墨区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0282民初1243号 原告：王超，男，1983年7月12日出生，汉族，住即墨市。 委托诉讼代理人：孙翠翠，山东森扬律师事务所律师。 被告：青岛即发新恒纺织有限公司，住所地即墨市即发龙山工业基地（龙山街道办事处前东葛村以南、留河路以东）。 统一社会信用代码：91370200717855399H。 法定代表人：张海云，董事长。 委……